Diccionario de comportamientos: gestión por competencias : cómo descubrir las competencias a través de los comportamientosCONTENIDO: Comportamientos para competencias cardinales - Comportamientos para niveles ejecutivos - Comportamientos para niveles gerenciales intermedios - Comportamientos para niveles iniciales - Comportamientos para competencias del conocimiento - Comportamientos para empresas del conocimiento - Comportamientos para e-competences. |
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pagina 218 Construccion relaciones de negocios
Contenido
Presentación | 15 |
Competencias La gestión de recursos humanos | 21 |
Diccionario de comportamientos Cómo utilizarlo | 43 |
Comportamientos para competencias cardinales | 65 |
Compromiso | 66 |
Ética | 68 |
Prudencia | 70 |
Justicia | 72 |
Conciencia organizacional | 104 |
Comportamientos para niveles ejecutivos | 107 |
Comportamientos para niveles gerenciales intermedios | 147 |
Orientación a los resultados | 178 |
Orientación al cliente II | 184 |
Aprendizaje continuo | 190 |
Resolución de problemas comerciales | 198 |
Iniciativa | 204 |
Fortaleza | 74 |
Orientación al cliente | 76 |
Orientación a los resultados | 78 |
Calidad de trabajo | 80 |
Sencillez | 82 |
Adaptabilidad al cambio | 84 |
Temple | 86 |
Perseverancia | 88 |
Integridad | 90 |
Iniciativa | 92 |
Innovación | 94 |
Flexibilidad | 96 |
Empowerment | 98 |
Autocontrol | 100 |
Desarrollo de las personas | 102 |
Adaptabilidad al cambio | 210 |
Conocimiento de la industria y el mercado | 216 |
Pensamiento analítico II | 222 |
Pensamiento conceptual II | 228 |
Impacto e influencia II | 236 |
Flexibilidad | 242 |
Conciencia organizacional | 248 |
Comportamientos para niveles iniciales | 263 |
Comportamientos para competencias del conocimiento | 311 |
Profesionales inteligentes | 323 |
Epeople y gestión del conocimiento | 343 |
Comportamientos para ecompetences | 371 |
| 417 | |
Unas palabras sobre la autora 425 | |
Términos y frases comunes
abierto acciones actitud actividades actuar acuerdo adaptarse adecuadamente alcanzar Analiza aportes apoyo área atento base brinda buen Busca calidad cambios ción claramente clientes colaboradores compañeros competencias complejas comportamientos se ubican Comprende comunicación conduce conocimiento consecuencias contexto cotidianos crear cuenta cuesta cumplir datos debe decisiones desarrollo desempeño diferentes dificultades diversos eficiencia ejemplo empresa entorno equipo de trabajo esfuerza Establece estrategias evaluar éxito experiencias externos facilidad feedback Fomenta frente Genera gente gestión Grado grado mínimo grupo habilidad habituales herramientas ideas Identifica Implementa informales interés internos logro maneja manera mantiene medios mejorar mercado miembros modo motivación muestra necesario necesidades negocio nivel nuevas objetivos obtener oportunidades organización organizacionales participación permite personal plazo posibles positivos preocupa presentan problemas procesos productos profesionales Promueve propios propone propuestas proyectos realizar Reconoce recursos redes referente relación requerimientos respecto responsabilidades resultados sentido situaciones soluciones superior tarea tareas temas toma Transmite utiliza valor
Referencias a este libro
Mitos Y Verdades en la Busqueda Laboral (nva. Edic.) Martha Alicia Alles Sin vista previa disponible - 2013 |
Información bibliográfica
| Título | Diccionario de comportamientos: gestión por competencias : cómo descubrir las competencias a través de los comportamientos Recursos Humanos |
| Autor | Martha Alicia Alles |
| Edición | reimpresa |
| Editor | Ediciones Granica S.A., 2005 |
| ISBN | 9506414335, 9789506414337 |
| Largo | 424 páginas |
| Exportar cita | BiBTeX EndNote RefMan |